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力量不是來自名片上的頭銜,而是你人格的影響力

  • 更新時間:2014/8/6 10:43:28
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  •  作為一位專業經理人,你追求的是什麽? 你人生成功的定義是什麽? 權利? 職位? 財富? 知名度? 美譽度? 還是你的影響力?
       在我個人三十年的職業生崖中,經曆過許多次的晉升機會,我仔細回想好像從來不曾主動去追求晉升或職位,尤其是經曆過幾次人生大風大浪之後。
       我也見過許多優秀專業經理人,為了”名片上的頭銜”、薪資、辦公室大小,出差住宿酒店等級、出差飛機之艙等等不如己意,而不快樂,甚至盛怒而離開公司,再去追逐名位、待遇與那些外在之符號,最後其實都不見的讓自己快樂,如果讓他們重新來過,我想他們可能會做出不同的決定,這讓我深信,外在的名與利,隻能夠滿足你於一時,隻有你的影響力才是永久的價值。
    人生成功的定義是什麽?
      「萬花筒裏看成功」一文作者,以係統的方式,歸納出成功的最基本四個要素:
    快樂: 對自己的生活感到愉快或是滿足
    成就: 對自己所得到的成績超越大部分人感到滿意
    意義: 感覺自己對所關心的人產生積極的影響,感覺自己的存在是有意義的。
    傳承: 建立自己的價值觀並取得成就以幫助他人獲得成功的一種方法,感覺自己可以對社會產生長期正麵之影響。 
    中國在過去二十年的快速成長,幾乎全球五百大都到中國尋找商機,他們沒有時間可以培養自己的人才,隻好找獵頭公司幫忙以高薪向同業挖角,於是一些在外商公司服務的專業經理人,幾乎每隔幾年就會被獵頭公司當成商品到兜售,轉個幾輪之後,薪資不斷墊高,成了人人稱羨的打工皇帝,其實這些所謂的打工皇帝們,在轉了幾台之後,也把自己轉到無法回轉的境地,因為幾乎所有好的公司都已經讓他們給轉遍了,不知道自己的下一步在那裏? 他們的價值或許可以用身價與外在的禮遇來體現,但這價值是否有泡沫? 其實他們心裏很清楚。
    最近看了”True North”一書,書中有一段話很值得所有的職業經理人深思: 你在被晉升成為一位主管之前,你應該先問自己一句話,是什麽因素激勵你想成為一位主管? 如果你的答案是權力( Power ), 特殊待遇( 車位、座車、司機、專屬辦公室、專屬秘書…),金錢,那麽你很有可能被這些外在的因素所吸引,而造成在仕途上脫離正途( Off the track)。追求上述的這些外在表麵的待遇與權力並沒有錯,如果你不是完全為了滿足自己的欲望,而是還有更深一層的有公益之目標想要達成。
    除了要問自己內心深處想要的是什麽之外,我個人認為你必須對這些來自他人授予之外在表麵的符號有正確的認知,才不會陷自己於痛苦的深淵,因為人的欲望是無窮盡的,當你追求這些外在的符號時候,或許可以給你帶來短暫的虛榮,但是它們並未幫你個人增加價值。
    一切來自外在的符號: 職銜、車位、秘書、辦公室、待遇….都可能在一夕之間被拿走,留下的隻是忿忿不平的你,隻有你內心的修練與散發出來的智慧與影響力是他人拿不走的財富,對這些外來的符號,百家樂必勝玩法應以平常心看待。
    李開複突然離開Google, HP前CEO Carly Fiorina 無預警離職, 台灣行政院長劉兆玄及幾位閣員因八八水災救災不力,一夕之間下台,這樣的例子不勝枚舉,如果對這些符號沒有正確的認知,一般人會很難接受這樣突來的改變。
    我不是說這些外在的象征沒有價值或意義,我認為應該平常心看待,會來的就會去,應該思考當擁有這些外在的符號時候,做更多有利他人的事情,而不是為自己謀取更大的私利。今天你得到一個更高的職位,不代表你的權利加大,而是責任加大,你應該好好珍惜這個職位,為公司創造更多價值,為公司留下製度與文化,為員工創造學習成長的機會,當你那天必須離開這個崗位時候,留下來的是員工的敬重與懷念,還有公司整體競爭力的提升。我想這是每一位職業經理人應該要有的思維,與各位朋友共勉之

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